Vacature HR Advisor – Amsterdam
Vacature HR Advisor – Amsterdam
Over McLaing: McLaing is een in Nederland gevestigd internationaal executive search bedrijf, gespecialiseerd in de sectoren IT en Zware Industrie. Met een scherpe focus op het verbinden van toptalent met toonaangevende organisaties, combineren wij marktkennis met een op maat gemaakte en resultaatgerichte aanpak. Of het nu gaat om digitale transformatie, technologische innovatie of industriële digitalisering, wij ondersteunen bedrijven bij het aantrekken van de leiders en experts van nu.
McLaing Executive Search is voor een van onze cliënten in Amsterdam – Westelijk Havengebied op zoek naar een nauwkeurige en servicegerichte HR Advisor.
Over de functie: Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen een organisatie die volop in beweging is? Onze cliënt op zoek naar een ervaren HR Advisor die zich thuis voelt in een dynamische werkomgeving en graag meebouwt aan een toekomstbestendige HR-afdeling.
Als HR Advisor ben jij het aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Je combineert operationele taken met strategisch meedenken over onze arbeidsmarktpositie, organisatieontwikkeling en HR-processen.
Van werving tot personeelsadministratie, van verzuimbegeleiding tot opleiding en ontwikkeling – jij zorgt dat alles soepel, professioneel en met aandacht voor mensen verloopt. Je taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Voeren van vacature- en profielgesprekken met managers en bepalen van de juiste wervingsaanpak. (Mede) voeren van sollicitatiegesprekken en coördineren van het aannameproces.Adviseren over arbeidsmarktcommunicatie en bijdragen aan een sterk werkgeversmerk.
- Zorgdragen voor een correcte en tijdige verwerking van alle personeelsmutaties. Voorbereiden en controleren van de salarisadministratie (uitgevoerd door een externe partij).
- Opstellen van arbeidscontracten en andere HR-documentatie. Verzorgen van rapportages en managementinformatie.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en naleving van de Wet Verbetering Poortwachter. Bewaken van verzuimdossiers en onderhouden van contact met de Arbodienst. Opstellen van verzuimrapportages en adviseren over re-integratiemogelijkheden.
- Begeleiden van managers in de beoordelingscyclus en het voeren van ontwikkelgesprekken. Coördineren van opleidingen en trainingen, inclusief studieovereenkomsten. Signaleren van opleidingsbehoeften en bijdragen aan het opleidingsbeleid.
- Adviseren over functieprofielen, functiewaardering en wijzigingen in het functiehuis. Coördineren van functieonderzoeken in samenwerking met externe partners. Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van HR-processen en beleid.
Over jou: Om deze functie goed te kunnen vervullen verwachten wij dat je voldoet aan het volgende:
- HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
- Ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur in een industriële of logistieke omgeving.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals arbeidsrecht en verzuimwetgeving).
- Een hands-on mentaliteit, gecombineerd met een goed ontwikkeld analytisch vermogen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
Wat bieden wij?
Een uitdagende en afwisselende functie binnen een organisatie die volop groeit en professionaliseert. Ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om écht impact te maken. Een collegiale werksfeer waarin samenwerking, ontwikkeling en veiligheid centraal staan. Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, passend bij jouw kennis en ervaring.
Vacaturenummer ML1281